מחלקת משאבי אנוש ורכש

משאבי אנוש:

ניהול של המשאב האנושי ושל תהליכים ארגוניים ברשות.

תחומי אחריות:

• ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.

• ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.

• ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.

• פיתוח של ההון האנושי ושל תהליכים ארגוניים ברשות.

• ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.

• טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.

• ניהול יחסי העבודה ברשות.

רכש:

מערך הרכש במועצה נמצא בצומת דרכים החשובה לכלל הארגון.

מטרת מערכת הרכש היא לבצע את כל פעילויות הרכש תוך ניצול מיטבי של התקציב הייעודי.

עקרונות עבודה:

• לייצג את הרשות בנאמנות, הגינות ויושר.

• לבצע פעולת רכש : בכמות הנכונה, באיכות הנכונה, במחיר הנכון, בתזמון הנכון ובמקור הנכון.

•  לשמור על סטנדרטים איכותיים הנדרשים.

• לקדם סטנדרטיזציה ולמנוע בזבוז וכפילות.

• להבטיח אספקה שוטפת של חומרים ומוצרים.

• תמיכה לוגיסטית לכל אגפי המועצה ומחלקותיה.

•  מכשיר לביצוע מדיניות של הנהלת המועצה.